بزرگترین خیانت

تصور کنید که مدیر یا مسئولی را گرفته‌اند، به‌دلیل سوءاستفاده‌ای که از مقام و مسئولیت خودش کرده است. حالا برایش حکم تعیین می‌کنند که باید فلان اتفاق بیفتد و بهمان حکم هم برایش اجرا بشود. اما این وسط، به‌نظرتان بزرگ‌ترین ضربه‌ای که این فرد زده است، چیست؟ سوءاستفاده‌ای که کرده است؟ مال یا امکانات یا فرصت‌هایی که ضایع کرده است؟ ضربه‌ای که به دیگران وارد کرده؟ یا چی؟

در این دریای طوفانی اقتصاد و اجتماع و سیاست چه کنیم؟

سئوالی که این‌روزها مطرح است، چنین است: 
در چنین شرایطی چه کار کنیم؟
شرایط هم که همه ما می‌دانیم چطور است،
مشکلات اقتصادی هست،
مشکلاتی اجتماعی و سیاسی وجود دارد،
نگرانی نسبت به امنیت اقتصادی و اجتماعی و ... هم که وجود دارد.
در واقع به طور جمعی، در حال رنج بردن از مواردی هستیم که هم ذهن ما را به هم ریخته، هم زندگی ما را.
چه باید کرد؟ 

خلاصه «قورباغه‌ات را قورت بده» به روایت ژان بقوسیان

همیشه گفته و می‌گویم که برخلاف تصور عامه مردم و نخبگان، یکی از کامل‌ترین کتاب‌های بهره‌وری فردی و توسعه و ...، همین کتاب قورباغه‌ات را قورت بده است. شاید در نگاه اول کمی ساده و سطحی به نظر برسد،‌ ولی کلی تکنیک ریز و درشت داخل خودش دارد. من این کتاب‌ها را بارها خوانده‌ام، اما ترجمه ژان بقوسیان از متن اصلی و خلاصه آن، شاید نکته‌های جالب‌تری برای‌تان داشته باشد؛ ترجمه‌ای که در سایت مدیر سبز کار شده است و برای خوانندگان عزیزم،‌ این‌جا می‌گذارم تا لذت ببرند. 
***
این چکیده کتاب، خلاصه نگارش دوم کتاب معروف برایان تریسی با نام «قورباغه را بخور» یا «قورباغه را قورت بده» است.

• اگر می‌خواهید کنترل زندگی خود را در دست بگیرید، روش کار خود را عوض کنید.
• کلید موفقیت در کارها، عمل کردن است.
• افرادی که بهتر کار می‌کنند، کارها را متفاوت انجام می‌دهند. آن‌ها کارهای صحیح را به‌درستی انجام می‌دهند.
• خوردن قورباغه یعنی شناسایی مهم‌ترین فعالیت‌ها و انجام آن‌ها با تمرکز کامل، تا زمانی که کار به پایان برسد.
• بلافاصله انجام مهم‌ترین کار را شروع کنید.
• موفقیت، به توانایی شما در تمرکز بر مهم‌ترین کارها بستگی دارد.
• بسیاری از افراد شکست می‌خورند؛ زیرا هدف‌های واضح و شفافی ندارند.
• بهترین قانون موفقیت، فکر کردن روی کاغذ است. هدف‌های خود را بنویسید.
• هر شب فهرستی از کارهای روز بعد تهیه کنید. یک فهرست اصلی و فهرست ماهانه، فهرست هفتگی و فهرست روزانه داشته باشید.
• مهارت خاصی را انتخاب کنید که توسعه آن بیشترین تاثیر را بر کارتان خواهد گذاشت و آن ‌را توسعه دهید.

30 مانع روانی پیشرفته را بهتر بشناسیم

دکتر محمود سریع‌القلم، پژوهشگر و استاد مطالعات توسعه، یکی از مقالات 30‌ ویژگی خودش را، به 30 مانع روانشناختی پیشرفت اختصاص داده است. به نظرم برای کسانی که اهل پیشرفته و توسعه فردی و سازمانی هستند، می‌تواند بسیار کارگشا باشد. با هم می‌خوانیم. 

 

1.    در رابطه با هر موضوعی، نظر دادن؛
2.    تقریباً تعطیلی انتقاد از افکار خود؛
3.    تقریباً تعطیلی انتقاد از رفتار خود؛
4.    تقریباً تعطیلی انتقاد از بدقولی‌های خود؛
5.    تقریباً تعطیلی انتقاد از نسبت‌های ناروا به دیگران؛
6.    استفادۀ ناآگاهانه از واژه‌ها؛

امید واهی به اندازه ناامیدی خطرناک است

من ذاتاً آدم امیدواری هستم. یعنی دوست دارم در هر وضعیتی، همیشه بذرهای امید را کشف کنم و همیشه خودم را امیدوار نگه دارم. می‌دانم که خیلی‌ها هم مثل من هستند. بعضی هم که زیاده‌روی می‌کنند و می‌گویند امید، حتی دروغش هم خوب است. نمی‌دانم حالا از کجا به چنین ایده‌ای رسیده‌اند و چطور می‌تواند امید دروغین را، یک فضیلت دانست؟
این روزها مدام به این فکر می‌کنم که چیزی به اسم امید دروغین یا امید پوشالی، به همان اندازه که ناامیدی می‌تواند بد باشد، آسیب‌رسان خواهد بود. دقت کنید به این جمله: امید دروغین و امید غیر واقعی، به اندازه ناامیدی می‌تواند به شما و هر کسی و هر گروهی و ... آسیب برساند. اما چطور است که امید دروغین، به همان اندازه‌ای که ناامیدی آسیب می‌رساند، می‌تواند همه چیز را خراب کند؟